BEI UNS ERWARTET SIE
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Strategische*r Sparringspartner*in für Fach- und Führungskräfte in laufenden Veränderungsprozessen und -projekten
- Konzeption, Implementierung, Entwicklungsbegleitung und Evaluation von individuellen, team- und bereichsübergreifenden Maßnahmen und Projekten in der Personal- und Organisationsentwicklung
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Verantwortungsübernahme der Führungskräfteentwicklung mit besonderem Fokus auf das Onboarding und die Entwicklungsbegleitung von neuen Führungskräften
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Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Prozesses „Training & Development“
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Zentrale Ansprechperson, Verwaltung und stetige Weiterentwicklung der internen E-Learning-Plattform
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Controlling der Personalentwicklungsmaßnahmen bzgl. Qualität, Wirksamkeit und Kosten
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Interne und externe Vermarktung des Bereichs Personal- und Organisationsentwicklung in Kooperation mit HR-Marketing
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Unterstützung und Mitwirkung bei lokalen wie auch globalen HR-Projekten und Aufgaben